Картограмма коррупции
Комплаенс Қызметі туралы
О комплаенс службе
План мероприятий по противодействию коррупции на 2025 г. в АО Семей инжиниринг
Приказ №104 о создании рабочей группы по проведению внутреннего аудита коррупционных рисков.
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
технического отдела
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
отдела правового и административного обеспечения
Аналитическая справка
о результатах проведенного внутреннего анализа
коррупционных рисков в деятельности вспомогательного
производства и Управления материально-технического
обеспечения АО «Семей инжиниринг»
Виды коррупционных рисков
Зачем нужен комплаенс
Комплаенс, или система соответствия требованиям, нужен для минимизации рисков и обеспечения соблюдения законодательства, отраслевых стандартов и внутренних правил компании. Он помогает избежать штрафов, судебных разбирательств, репутационных потерь, а также повышает доверие со стронны клиентов и партнеров.
Комплаенс важен по следующим причинам:
Снижение рисков:
Комплаенс помогает выявлять и устранять потенциальные нарушения законодательства, что позволяет избегать штрафов, санкции и судебных исков.
Улучшение репутации:
Соблюдение высоких стандартов этики и законности, повышает доверие к компании со стороны клиентов, партнеров и инвесторов.
Оптимизация бизнес-процессов:
Комплаенс помогает выстроить эффективные процессы, который соответствуют требованиям законодательства и внутренним правилам, что может привести к повышению эффективности и снижению затрат.
Защита от мошенничества и коррупции:
Комплаенс включает в себе меры по предотвращению мошенничества, коррупции и других видов протиправной деятельности.
Управление рисками:
Комплаенс позволяет выявлять и оценивать риски, связанные с несоблюдением требований и разрабатывать стратегии для их снижения.
Соответствие международным требованиям:
В условиях глобализации бизнеса комплаенс помогает компаниям соответствовать требованиям международных стандартов и законов.
Обеспечение информационной безопасности:
Комплаенс включает в себя меры по защите конфиденциальной информации, предотвращению утечек данных и соблюдению правил обработки персональных данных.
В заключение:
Комплаенс – это не просто формальность, а важный инструмент для обеспечения устойчивого и успешного развития бизнеса, который помогает избежать рисков, повысит доверие и укрепит репутацию.
Конфликт интересов
Конфликт интересов – это ситуация, когда личные выгоды человека идут вразрез с интересами компании. В результате сотрудник работает так, чтобы удовлетворить свои интересы, а задачи бизнеса задвигает на второй план.
Конфликт интересов зачастую воспринимается как нечто абстрактное и не представляющее серьезной угрозы для бизнеса. Однако на деле он несет в себе серьезные риски, способные подорвать репутацию Компании, привести к финансовым потерям и даже уголовной ответственности.
В чем заключается конфликт интересов?
Конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность конкретного собственника, директора или любого сотрудника в компании не совпадает с интересами совладельцев, партнеров, коллег или же компании в целом.
Основные причины возникновения конфликта интересов
1.Отсутствие четких правил.
Если компания не внедрила механизмы предотвращения конфликта интересов, сотрудники могут не осознавать риски личной заинтересованности.
2.Непрозрачные процессы принятия решений.
Когда решения принимаются кулуарно, повышается риск возникновения конфликта интересов.
3.Личные мотивы и выгоды.
Сотрудники могут ставить свои интересы выше интересы компании, если они видят возможность получения материальной выгоды.
Причины возникновения конфликта интересов разнообразны. Это могут быть личные связи, семейные отношения, участие в сторонних проектах, а также просто амбиции и стремление получить преимущество в конкурентной борьбе.
Чем конфликт интересов отличается о т коррупции?
Отличие конфликта интересов от коррупции или личной заинтересованности заключается в том, что он не всегда предполагает прямое получение неправомерной выгоды.
Ключевым моментом здесь является наличие у лица, принимающего решение, личной заинтересованности, которая может повлиять на объективность этого решения и привести к ущербу для компании или ее партнеров.
Существует четыре основных типа конфликта интересов:
- финансовый интерес;
- злоупотребления служебными полномочиями;
- связь с конкурентами;
- кумовство.